なぜ社員はやる気をなくしているのか [単行本]

ずっと同じような内容が続いた。

要は、社員の内発性を引き出すには、
ミニマムマネジメントではダメで、
上司はスポンサーシップを発揮しろ。

みたいな話だと思う。

ポストフォーディズムとも絡んでくると思う。

池田先生はどうお考えだろうか。

単にコミュニケーションの必要性と言いきったら、
どんな反駁をされるだろうか。

これは新しい問題なのか。

コンサル業で食っていくために、
適当な話をくっつけただけ、
という気もする。

ライター入ってないよね。

とか筆者に聞いてみたらどう答えるだろうか。

なぜ社員はやる気をなくしているのか [単行本]
柴田 昌治 (著)